【小保科普】重磅!2023年工亡赔偿标准超100万,雇主风险如何防?_百度...
1、023年工亡赔偿标准中一次性工亡补助金为985660元，三项赔偿合计超百万 ，雇主可通过完善工伤保险 、雇主责任险 、加强安全管理等措施防范风险。
2、工伤保险基金仅承担补缴后新发生的费用 ，如参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金（与一次性伤残就业补助金不同）。关键提醒补缴社保≠风险完全转移：企业仍需承担补缴前的雇主赔偿责任，包括高额的一次性工亡补助金 、伤残就业补助金等 。
3 、误工费索赔需四个证明文件 劳动关系证明：包括劳动合同、劳务合同 、临时用工协议复印件等 。工资收入证明：员工薪资发放银行流水 、企业工资表、个税完税证明。误工赔付证明：企业与员工赔偿协议 、企业对公账户支付记录 、员工手持身份证和赔偿协议拍照、出险至误工结束的考勤表复印件 。
雇主千万别买错保险!工伤险、雇责险、团意险该如何选择?
1 、所以即使购买了工伤保险 ，也建议购买雇主责任保险 ，以覆盖工伤保险无法覆盖的部分 。团体意外险不能替代雇主责任险公司是团体意外险的投保人，被保险人是员工 ，老板仅有缴纳保费的义务 ，没有向保险公司索赔的权利，也不能主张在其应承担的赔偿中对团体意外险已经赔偿的部分予以扣除。
2 、企业应优先购买工伤保险 ，并合理搭配雇主责任险 ，团体意外险可作为员工福利按需选择 。具体分析如下：工伤保险：强制基础保障性质：社会保险，由用人单位强制购买 ，劳动者在工作或法定环境中遭受意外伤害或患职业病时 ，可从国家社会保险基金获得物质帮助 。
3、雇主责任险 投保：由雇主自愿投保，根据企业实际情况选择合适的保险方案。理赔：员工发生工伤事故后，雇主需向保险公司报案并提供相关证明材料 ，保险公司根据合同约定进行赔偿 。团体意外险 投保：由企业作为投保人 ，为员工投保团体意外险 。
雇主责任险附加24小时个人意外险/条款的性质 、赔偿责任
1、从保险标的和被保险人分析：雇主责任险的保险标的是雇主对雇员的赔偿责任，24小时个人意外险的保险标的是雇员的身体。雇主为投保人 ，被保险人是雇员本人 。根据《保险法》第三十一条规定 ，雇主可以为有劳动关系的劳动者投保人身保险，但雇主仅能作为投保人而不能作为被保险人 ，所以24小时个人意外险的被保险人是雇员本人 。
2 、若雇员在非工作时间发生意外 ，且雇主无法律赔偿责任（如非上下班途中或非工伤情形），则保险公司无需赔付。主险与附加险性质一致性原则根据监管规定及保险实践 ，附加险需与主险性质保持一致。案涉保险单的主险为雇主责任险（财产险） ，被保险人为雇主（甲公司），而意外险的被保险人应为雇员本人 。
3 、主险条款约定雇员因工作相关情形导致伤残或死亡时 ，雇主需承担经济赔偿责任 ，保险公司才赔付；附加险条款约定“扩展承保人身意外，如雇员因意外事故死亡，保险公司按合同赔偿” ，但未明确突破雇主责任前提 。判决理由 法院认为附加险属于主险的扩充 ，保险标的仍为雇主可能承担的赔偿责任。
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